КОНКУРС НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Излучинский дом-интернат» объявляет конкурс с 20 октября 2025 года по 8 декабря 2025 года на включение в резерв управленческих кадров по должности «заместитель директора».

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв управленческих кадров:

- ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА

Требования к квалификации: высшее образование - бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению «Социальная работа» - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям «Менеджмент» или «Государственное и муниципальное управление» - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы) или высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы или Высшее образование - магистратура или специалитет или Высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы, стаж работы  не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.

Знание:

- Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

- Национальные стандарты Российской Федерации и государственные стандарты социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

- Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания.

- Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.

- Основы проектного и программно-целевого управления.

- Перспективы развития отрасли социального обслуживания.

- Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания.

- Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания.

- Экономические основы социального обслуживания населения.

- Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе.

- Технологии и передовой опыт социального обслуживания.

- Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.

- Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.

- Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.

- Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.

- Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.

- Этические основы делового общения.

- Основы управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.

- Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.

- Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации.

- Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

- Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания.

- Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.

- Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.

- Основы организации системы оплаты труда.

- Методы мотивации труда.

- Основы анализа статистических и демографических данных.

- Основы проведения исследований в социальной работе.

- Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

- Социально-психологические особенности различных групп граждан – получателей социальных услуг.

Умение:

- Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания.

- Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.

- Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации.

- Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.

- Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации.

- Использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет для разработки текущих и перспективных планов работы организации.

- Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации.

- Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.

- Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации.

- Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.

- Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.

- Обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

- Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.

- Использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет.

- Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.

- Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.

- Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией.

- Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.

- Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации.

- Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита.

- Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.

- Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации.

- Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации.

- Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья.

- Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации.

- Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации.

- Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности.

- Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.

- Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

- Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

- Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.

- Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.

- Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.

- Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.

- Принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг.

- Заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг.

- Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.

- Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.

- Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

- Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях.

- Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1. личное заявление

2. анкету

3. копию паспорта

4. копии документов о профессиональном образовании, дополнительном образовании, ученой степени, ученого звания;

5. копию трудовой книжки, заверенную в кадровой службе и иные документы подтверждающие стаж работы.

 

Прием документов осуществляется в период с 20 октября 2025 года по 18 ноября 2025 года по адресу: п.г.т. Излучинск ул. В.Белого д.7 в отделе кадров бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округ - Югры «Излучинский дом-интернат», телефон для справок 8(3466) 28-16-52.

 

Предполагаемый период проведения первого этапа конкурса с 19 ноября 2025 года по 28 ноября 2025, второго этапа с 29 ноября 2025 года по 8 декабря 2025 года.

Конкурс на формирование кадрового резерва Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Излучинский дом-интернат» объявляет конкурс с 20 октября 2025 года по 8 декабря 2025 года на включение в резерв управленческих кадров по должности «заместитель директора».

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв управленческих кадров:

- ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА

Требования к квалификации: высшее образование – магистратура или специалитет или высшее образование – магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы.

Стаж работы не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.

Знание:

- Федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения.

- Национальные стандарты Российской Федерации и государственные стандарты социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

- Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня.

- Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

- Современные методы, технологии и передовой опыт организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

- Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе, перспективы развития отрасли социального обслуживания.

- Основы проведения исследований в социальной работе, маркетинговые технологии в социальной работе.

- Основы анализа статистических и демографических данных.

- Социально-психологические особенности различных групп граждан – получателей социальных услуг.

- Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.

- Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

- Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.

- Основы проектного и программно-целевого управления, управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.

- Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.

- Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.

- Экономические основы социального обслуживания населения.

- Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета и отчетности в организации социального обслуживания, принципы бюджетирования и контроля расходов.

- Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.

- Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.

- Регламент межведомственного взаимодействия.

- Основы информационных технологий в профессиональной деятельности.

- Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.

- Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.

- Этические основы социальной работы и делового общения.

- Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.

- Требования СанПин, СНиП, в рамках своей компетенции.

- Кодекс этики и служебного поведения работника.

- Правила внутреннего трудового распорядка.

- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии противопожарной защиты, гражданской обороны.

Умение:

- Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности учреждения.

- Формировать систему целевых показателей деятельности учреждения и его работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами, государственным заданием на предоставление государственных услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.

- Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития учреждения.

- Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности структурного подразделения в области социального обслуживания граждан.

- Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг, обеспечения основной деятельности учреждения.

- Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

- Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.

- Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития структурного подразделения и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.

- Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.

- Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы обособленного подразделения.

- Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.

- Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.

- Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.

- Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета обособленного подразделения.

- Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников обособленного подразделения.

- Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.

- Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.

- Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.

- Организовывать мероприятия, направленные на оснащение обособленного подразделения, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.

- Обеспечивать условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

- Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.

- Использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет для разработки текущих и перспективных планов работы обособленного подразделения.

- Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности обособленного подразделения, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.

- Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания, повышения престижа социальной работы, продвижению позитивного имиджа учреждения.

- Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.

- Соблюдать профессионально-этические требования.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1. личное заявление

2. анкету

3. копию паспорта

4. копии документов о профессиональном образовании, дополнительном образовании, ученой степени, ученого звания;

5. копию трудовой книжки, заверенную в кадровой службе и иные документы подтверждающие стаж работы.

Прием документов осуществляется в период с 20 октября 2025 года по 18 ноября 2025 года по адресу: п.г.т. Излучинск ул. В.Белого д.7 в отделе кадров бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округ - Югры «Излучинский дом-интернат», телефон для справок 8(3466) 28-16-52.

Предполагаемый период проведения первого этапа конкурса с 19 ноября 2025 года по 28 ноября 2025, второго этапа с 29 ноября 2025 года по 8 декабря 2025 года.